Специфика
устройства на работу в США
Российский человек,
попадая в США и начиная устраиваться на работу, не всегда полностью
использует свои ресурсы. Нередки ситуации, когда инженер становится
таксистом, а преподаватель вуза начинает печь торты для ближайшего
ресторанчика. Если они при этом счастливы, то хорошо. Но, как правило,
человек хочет работать как минимум на том уровне квалификации, на
котором он находился в России.
Конечно, есть специальности, по которым устроиться на том же уровне,
что и в России более вероятно: например, компьютерщиком в том или
ином виде (обучение компьютерной грамотности, ремонт, участие в создании
software и т.д.).
Есть специальности, по которым сразу устроиться на прежнем уровне
почти невозможно: например, врачу или юристу (если это не выдающийся
врач или юрист).
Но есть масса специальностей, когда возможно устроиться "один
к одному", как в России, даже на весьма конкурентные должности
менеджеров, маркетологов и другие. Это при том, что сами американцы
советуют в таких случаях начинать с уборщиков, с почасовой работы,
с изучения объявлений о найме на работу в витринах магазинов и т.п.,
исходя из того, что образование и навыки россиян не подходят к американскому
рынку.
Выигрыши на рынке труда могут быть феноменальными, надо только соблюсти
в начале карьеры некоторые правила. И уже через несколько месяцев
о Вас смогут сказать Ваши руководители (как говорят они о тех, кто
учился у нас): "Эта женщина - звезда", "Как ему удается
так эффективно работать?". У россиян много сильных качеств, которых
нет у американцев, но им сначала надо оказаться в нужной системе.
В
США практически невозможно сразу попасть на собеседование: все требуют
прислать резюме на низкие, средние и на самые высокие должности. Поскольку
всем хочется устроиться на работу как можно быстрее, то самая распространенная
технология заключается в том, чтобы найти в Интернет около 20-ти вакансий
фирм или организаций, которые устраивают ищущего, и немедленно разослать
в их адрес свои резюме. Другое дело, что на каждую вакансию нужно
сделать вариант резюме, точно ориентированный на интересы конкретной
фирмы и конкретной должности. Стандартная ошибка: попытки попасть
в небольшие фирмы. Все надо делать наоборот: только в достаточно крупных
и/или известных фирмах есть хорошие шансы на проявление себя. Нежелательно
устраиваться в фирмы, где руководят или являются учредителями выходцы
из бывшего СССР: так и не освоите правил игры и карьеры на американском
рынке (раз уж здесь оказались), не говоря уже о том, что такой бизнес
далеко не всегда стабилен и/или легален.
Полезно
одновременно с адресной рассылкой резюме найти соответствующие сайты
в Интернет и "повесить" там свое универсальное резюме.
Но в обоих случаях надо понимать, что ищут в Ваших резюме потенциальные
работодатели.
В России очень часто ценятся разносторонность, эрудиция, умение делать
все и вся. Эти качества обязательно станут выигрышными в процессе
карьеры - но не в ее начале. В США (и во многих других развитых странах)
основным является нацеленность на узкую сферу деятельности и подтягивание
всех жизненных ресурсов на достижение цели. Карьера строится как пирамида,
и заранее известно, какие "камни" и куда надо заложить,
чтобы через 10-20 лет получить запланированный результат.
Так, на многие социальные должности в США, на которые мог бы подойти
по своему опыту и знаниям соответствующий специалист из России или
бывшего СССР, требуется только степень Мастера и именно в социологии
(обычно это законодательно оговаривается на уровне штата). Или существенно
важно, чтобы придя в данную фирму человек уже имел опыт работы в этой
сфере, и так далее.
Ниже
приводится резюме одного из выпускников престижного американского
университета (естественно, некоторые наименования изменены). Данное
резюме далеко не самое хорошее, но из него видно, какой "стержень"
должен быть заложен в такого рода документ.
JOHN
D. ****
Present
Address Permanent Address
1969 **** Drive 12658 **** Street
Atlanta, GA 30459 ***city, KS 65009
404/248-**** 902/338-****
j**@hotmail.com
_____________________________________________________________________________
EDUCATION
Emory University,
Atlanta, GA BA Economics (May 2000)
Florence Study
Center, Florence, Italy Spring Semester 1999
Omnicron Delta
Epsilon (Economics Honors Society)
WORK
EXPERIENCE
Summer 1999 N-Company,
Intern
VOLUNTEER
ACTIVITIES
1998 ****** Elementary
School, tutored first graders in basic reading skills
1997 Emory University Health Services, assisted with public outreach
INTERESTS
Avid golfer,
sports of all kinds, music
Какие принципы
соблюдены в этом резюме?
1. Преемственность
карьеры. Студент не просто работал где-то на каникулах, а
постепенно переходил все выше и выше: в компании C-trade освоил, как
продается товар, был связан с компьютерным учетом. Затем в фирме A-Industries
он работал уже на более высоком уровне, при этом участвуя в проектах
для известной консалтинговой компании N-Company. Затем - в самой N-Company.
Таким образом, выстраивается образ человека, который идет в определенный
вид бизнеса с определенными навыками и умениями
2. Учитываются престижные для рынка США составляющие.
К ним относится и полугодичное обучение в Европе (это ценится в Америке),
и участие в волонтерской работе, любовь к спорту (ведь он создает
чувство игры в команде) и умение играть в гольф. Что касается последнего,
то это является закамуфлированной претензией на уровень карьеры: в
гольф играют не для того, чтобы играть, а чтобы общаться на высоком
уровне, вести переговоры. То есть двумя словами о гольфе говорится:
"Я - свой. Я понимаю, что пойду высоко, и со мной можно будет
общаться". 3. Указание личных побед. Человек должен восприниматься
лидером-, и если он был в престижном университетском обществе (Omnicron
Delta Epsilon - Economics Honors Society) или на конференции (Participated
in national leadership conference for N-Company interns), то, значит,
это качество у него есть.
Составляя резюме
для каждой новой должности и фирмы надо сориентироваться, что в данном
случае важно для потенциального работодателя, что нужно высветить,
а что нужно указать мимолетом.
Разослав 20-30
резюме следует набраться терпения. Как правило (но не всегда), если
быстро пришло какое-то предложение - то оно не самое хорошее. В то
же время на него надо отреагировать, и, как мы говорим, "сделать
все ошибки": то есть на собеседовании надо понять, что от Вас
хотели бы получить, что у Вас не так, что не соответствует их понятиям,
что не хватает в резюме или в Вашей презентации. И, главное, во сколько
же Вас оценивают (какую зарплату согласны платить). Эту величину потом
можно принять за минимальную.
Более взвешенные
приглашения поступают через месяц-два. С ними и нужно работать внимательно,
понимая, что проходя собеседования, Вы набираетесь нового опыта, и
скорее всего, при условии, что все сделано более или менее правильно,
удачными для Вас окажутся не самые первые собеседования, а только
собеседвания с ╧5 по ╧10.
(с) В.Белильцев
All
rights reserved. Copyright protected
